Culture
TWOSTONE&Sonsで働くことの意義
これまでの歩み
Company Systems
社内制度 - 福利厚生
01 GG_tech
tech boostの無償開放やメンターの導入など、社員がプログラミングの基礎知識を身につけるための制度です。2〜3ヶ月に1度講義が開かれます。
02 BE Sons
優秀な社員の友達は優秀という考えのもとできた制度です。一緒に働きたい友達を誘ってもらい、見事入社が決定した暁には、紹介者・被紹介者ともに入社祝い金がもらえます。
03 ご近所手当
オフィスの最寄り駅である渋谷駅から2駅以内に住むと、毎月家賃補助が支給されます。（大阪オフィスも適用）
04 ダイレクトプレイフォー
会社として、社員の活躍できる場の提供・サポートを行うことでさらに高いパフォーマンスの発揮をしてもらうために、自ら異動希望の声を上げることができる制度です。社員のパフォーマンスの最大化を全力で目指しています。
05 みんなのトリセツ
社員同士の相互理解を深めるため、入社後に自分自身の「トリセツ」を作成します。仕事をすすめるうえでのモチベーションや、なぜ入社を決めたのか等は社員によって様々。業務上のコミュニケーションを円滑にすすめるためのコンテンツでもあります。
06 視座をガンガン上げ続けろ制度（副業・兼業制度）
会社という一つの枠の中で働くことが仕事のすべてではありません。会社外の活動も充実させ、新しい発見やノウハウを業務に活かします。
07 ヤストーーク！
社員がCEOの河端と1対1で話をする企画です。
トークテーマに縛りは設けておらず、自由なテーマで話ができるので、会社への理解を深めたり、仕事で活かせるヒントを掴む場となっています。
08 育児支援手当
産前・産後休暇、育児休業から復職する社員が育児を目的として時短勤務を希望する場合に、基本給とは別に特別手当を支給する制度です。