中小企業における「外部委託エンジニアの獲得意欲」実態調査発表

今回の調査では、中小・ベンチャー企業において、30代で5年以上の実務経験がある外部委託エンジニアが多く求められていることが判明しました。中でも、システム開発やコンサルティング経験がある人が特に求められているようですが、加えて、協調性や柔軟性などの人間性も重視されている傾向が明らかとなりました。

調査概要：「中小・ベンチャー企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2022年1月26日〜同年1月29日
有効回答：中小・ベンチャー企業（従業員数500名未満）の経営者・役員417名

※データ利用について：出所が「Branding Engineer」であること、タイトルを明記し、リンク掲載のうえ、利用してください

「Q1.あなたのお勤め先の「外部委託のエンジニア」の獲得意欲を教えてください。」（n=417）と質問したところ、「かなり意欲が高い」が13.6%、「やや意欲が高い」が24.0%という回答となりました。

・かなり意欲が高い：13.6%
・やや意欲が高い：24.0%
・あまり意欲はない：29.5%
・全く意欲はない：32.9%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q2.外部委託のエンジニアに求める最適な「年齢層」を教えてください。」（n=157）と質問したところ、「20代」が8.2%、「30代」が56.7%という回答となりました。

・20代：8.2%
・30代：56.7%
・40代：26.8%
・50代：5.7%
・60歳以上：1.3%
・あてはまるものがない：1.3%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q3.外部委託のエンジニアに求める「経験年数」を教えてください。」（n=157）と質問したところ、「5-10年未満」が32.5%、「3-5年未満」が29.9%という回答となりました。

・1年未満：0.6%
・1-2年未満：3.2%
・2-3年未満：8.9%
・3-5年未満：29.9%
・5-10年未満：32.5%
・10年以上：21.7%
・あてはまるものがない：3.2%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q4.外部委託のエンジニアに求める「スキル」を教えてください。（複数回答）」（n=157）と質問したところ、「システム開発」が59.9%、「コンサルティング/PM」が37.6%、「インフラ開発」が36.3%という回答となりました。

・システム開発：59.9%
・コンサルティング/PM：37.6%
・インフラ開発：36.3%
・Webデザイン：30.6%
・ゲーム開発：7.6%
・その他：11.5%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q5.外部委託のエンジニアに求める「契約形態」を教えてください。」（n=157）と質問したところ、「派遣」が19.1%、「準委任」が27.4%という回答となりました。

・派遣：19.1%
・準委任：27.4%
・どちらでも可：53.5%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q6.外部委託のエンジニアの募集したい「人数」を教えてください。」（n=157）と質問したところ、「1人以下」が7.0%、「2～10人」が65.0%という回答となりました。

・1人以下：7.0%
・2～10人：65.0%
・11～20人：15.9%
・21～30人：3.8%
・31人以上：8.3%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q7.外部委託のエンジニアを募集する際の「一人当たり報酬金額（SEレベル）」を教えてください。」（n=157）と質問したところ、「60-80万円未満」が27.4%、50万円未満」が19.1%、「50-60万円未満」が19.1%という回答となりました。

・50万円未満：19.1%
・50-60万円未満：19.1%
・60-80万円未満：27.4%
・80-90万円未満：13.4%
・90-100万円未満：12.1%
・100-150万円未満：3.2%
・150-200万円未満：0.0%
・200万円以上：5.7%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q8.外部委託のエンジニアに対して求めることがあれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=157）と質問したところ、「他の開発メンバーとの協調性」や「幅広い知識と柔軟性」など90の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・48歳：他の開発メンバーとの協調性。
・42歳：幅広い知識と柔軟性。
・49歳：専門性と協調性。
・55歳：新鮮な風を吹かせて欲しい。
・42歳：コミュニケーション能力。
・47歳：情報に対するセキュリティ意識と案件に対して確実に取り組んでくれること。
・57歳：指示を待つのではなく、自発的に作業内容を理解し行動ができること。
・60歳：自己完結力があり、仕事の工程管理が任せられ、納期や期日を守れること。
・39歳：楽しく働ける方であれば多少経験が足りなくとも積極的に受け入れたい。

　今回は、中小・ベンチャー企業（従業員数500名未満）の経営者・役員417名を対象に、「中小・ベンチャー企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査を行いました。

まず、中小・ベンチャー企業の約4割が、「外部委託エンジニア」の獲得に意欲が高いことが判明しました。そこで、外部委託エンジニアに求める条件を伺ったところ、年齢層は「30代」が56.7%で最多、経験年数は「5-10年未満」（32.5%）が挙がり、スキルについては「システム開発」（59.9%）や「コンサルティング/PM」（37.6%）が求められていることが分かりました。他にも、「他の開発メンバーとの協調性」や「幅広い知識と柔軟性」、「楽しく働ける方であれば多少経験が足りなくとも積極的に受け入れたい」といった意見も寄せられました。

また、外部委託エンジニアの契約形態については、27.4%が「準委任」、53.5%が「派遣・準委任問わない」と回答しました。尚、65.0%の企業が、外部委託エンジニアは「2〜10人」募集したいと考えており、一人当たりの報酬は、「60-80万円未満」が27.4%で最多、「100万円以上」も8.9%の企業で想定していることが分かりました。

中小・ベンチャー企業は大企業と比較すると少人数の組織であることから、一緒に働きたいと思える人かどうかという人間性や企業文化との相性も重視していると言えるでしょう。

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詳しくは、Branding Engineerコーポレートサイト（http://tss.test-s.site/）をご覧ください。