Interview
導入事例インタビュー：株式会社マイナビ
株式会社マイナビ
新規事業のシステム開発を託せる柔軟性とスピード感のある会社とは
アルムナイ（退職者）活用支援サービスの開発を計画されていた株式会社マイナビ様（以下 マイナビ社）。企業のプライドをかけたサービス開発にあたり、信頼できるパートナーとして当社に開発をご依頼いただきました。リリース期日がタイトな中、どのように提案して推進したのかーー？
本件のPMを請け負った当社木塚と、マイナビ社とで振り返るサービス開発の裏側をぜひご覧ください。
お話を伺った方
- 株式会社マイナビ
- 新領域開発室 Business Acceleration課 課長 山本様
- 新領域開発室 Product Development課 課長 大坂様
- 株式会社TWOSTONE&Sons
- エンジニアリングコンサルチーム シニアコンサルタント 木塚 誠
マイナビ社がアルムナイサービスを提供する理由、企業プライドをかけたこだわり
今回当社が開発PMの役割として参画させていただいた、YELLoop（エーループ）はどのようなサービスなのかを簡単に教えていただけますでしょうか。
企業と、その企業を退職した人（アルムナイ）をおつなぎするようなコミュニティサービスとなっております。昨今の日本では、少子高齢化やキャリア観の多様化などによって、以前と比べると中途採用で各社が求める人材をタイムリーに採用することが難しくなってきました。
過去に退職した人を再雇用したり、業務委託で仕事を依頼する企業も増えつつあります。そこで、人的資本として効果的な環境を提供するために、退職した方たちと「気軽に」「良好な」関係を構築できるサービスを開発し、2022年8月にリリースしました。
過去に退職した人を再雇用したり、業務委託で仕事を依頼する企業も増えつつあります。そこで、人的資本として効果的な環境を提供するために、退職した方たちと「気軽に」「良好な」関係を構築できるサービスを開発し、2022年8月にリリースしました。
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木塚
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山本様
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大阪様
もともとそういった課題感をもった企業様からの声は多かったのでしょうか？
そうですね、こういった話はコロナの前あたりから見受けられるようになりました。当社は採用領域のビジネスを多角的に展開しています。採用は入口の部分ですが、出口部分の戦略として、退職者との関係性をアップデートしたいといったご要望はいただいていました。
実は、YELLoop（エーループ）のサービスのロゴやLPなども当社のアルムナイと呼ばれる退職者の方に発注して作成していくなど、実際に当社でも活用機会がありました。
属人的なつながりでの発注は過去にもあったと思うのですが、企業が公的に取り組むことで価値が最大化するのではないかと考えました。
実は、YELLoop（エーループ）のサービスのロゴやLPなども当社のアルムナイと呼ばれる退職者の方に発注して作成していくなど、実際に当社でも活用機会がありました。
属人的なつながりでの発注は過去にもあったと思うのですが、企業が公的に取り組むことで価値が最大化するのではないかと考えました。
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木塚
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山本様
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大阪様
類似サービスがある中で、強みや違いを出す必要があったと思いますが、どのあたりを意識しましたか？
当社が作るということで、これまでにHR領域で培ってきたノウハウを活かしてセキュアなシステムを心がけて開発した部分は強みであると考えております。
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木塚
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山本様
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大阪様
それだけにとても大変でしたね……笑
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木塚
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山本様
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大阪様
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